Este trabajo tiene como objetivo principal evaluar si la medición de las MME corresponde a un constructo unifactorial o multifactorial con capacidad de diferenciar los atributos no cognitivos estipulados en la tabla de especificaciones al inicio de su planificación y qué valoran los evaluadores al momento de puntuar. De manera secundaria analizar la confiabilidad, validez y aceptabilidad de las mismas en la selección de residentes en un hospital de gestión privada de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires.

Las MME virtuales son una metodología innovadora y muy poco utilizada en Latinoamérica, está avalada por evidencia robusta en relación a su confiabilidad y validez en países de Europa, Canadá, USA.
Las MME fueron desarrolladas en base al modelo del examen clínico objetivo estructurado (ECOE). Es un entorno que utiliza varias estaciones de evaluación independientes, típicamente en un circuito reglado por tiempo, que permiten obtener un puntaje agregado para cada postulante en relación a atributos no cognitivos mediante la utilización de situaciones problemáticas simuladas que el candidato debe resolver.
En la región somos pioneros en su utilización para la selección de residentes ya que en 2016 se implementó por primera vez para el ingreso a la residencia de Medicina Familiar del HIBA.

Esta metodología viene a reemplazar a las entrevistas tradicionales de tipo panel que cuentan con baja confiabilidad y mayor posibilidad de sesgos y en las instituciones educativas universitarias alrededor del mundo ya han dejado de utilizarse.

El equipo investigador cuenta con experiencia en docencia y en el tema, el IUHI avala la realización de esta metodología de selección.

En 2022 se realizaron de manera virtual  a través de Zoom. Participaron en total 3 servicios con 76 postulantes y 38 entrevistadores.

A través del análisis factorial exploratorio se corroboró que los datos cargan en un solo factor (considerando, como suele hacerse, un valor mínimo de 1 eigenvalue para tener en cuenta a los factores), por lo cual se considera una estructura unifactorial de la medición. Lo cual es consistente con publicaciones internacionales sobre el tema. Los resultados preliminares del análisis psicométrico revelan una buena confiabilidad, siendo válidos y muy bien aceptados tanto por postulantes como por entrevistadores. Los participantes han remarcado como características positivas la objetividad, posibilidad de ser evaluados en múltiples aspectos con esta metodología de entrevistas, lo consideraron un método más justo y con menos posibilidad de sesgos (utilizaron términos como equitativa, más justa, transparencia, menos sesgos, evita acomodo, etc).

Aún se están analizando los datos obtenidos a partir de entrevistas y comentarios escritos de los evaluadores para terminar de responder el objetivo primario.

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